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  ，支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。2、用人單位未上社?？梢笱a繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動關系，可依法要求給予經濟補償。法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》 第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條（因戶籍問題等原因社保中心不同意補繳的可要求給予經濟補償）。勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 原問題：《我沒簽勞動合同，辭職了拿不到工資怎么辦》

  回復于 2022-12-08 13:47:02