上市公司可以隨便罰員工款嗎？
其他安徽 合肥2025-08-02 18:26
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規對用人單位能否對勞動者進行罰款沒有作出禁止，按照“法無禁止皆可為”的原則，用人單位可以依據通過民主程序制定合法的規章制度對勞動者進行處理，只要不超過《工資支付暫行規定》、各省的《工資支付條例》中當月工資的20%即可。 根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《企業可以對員工隨意罰款嗎》回復于 2022-05-16 05:46:58
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陶瓷廠可以罰員工款嗎？
公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經濟損失。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但請問公司隨便找由頭清退員工合法嗎
1、根據法律規定單位辭退員工是有嚴格條件限制的。公司辭退你的理由要看當時的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴重程度。3、公司現在是否在進行大規模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據你所述情況,你有權要求繼續履公司隨便扣員工績效 在嗎 在嗎
理論上來說當然是不可以的啦！但是有些制度不完善的公司就總是做這樣的事，無故或者隨便找什么理由克扣員工的工資，你得跟領導、跟人事部理論才行，不然公司就以為可以一直這樣做！ 原問題：《公司可以隨意克扣績效薪資嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
