解除或終止勞動關系方面的
合同糾紛陜西 西安2025-08-02 07:51
律師回復
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月幫助201720人區別： 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 2、效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。 3、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。 4、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。 原問題：《終止勞動關系和解除勞動關系的區別》回復于 2022-05-16 05:28:58
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《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，這個有用嗎
1、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行您好律師，請問‘’根據我國《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。‘’如果公司不愿當日結清我該如何處理。
可以申請勞動仲裁維權。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢ppp協議解除或終止？
選項卡-："設置" 按鈕3;屬性2只要在網絡設置中選中“允許ppp lcp擴展” 即可 具體操作：1.右擊你的寬帶連接-員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關系？
依據我國現行《勞動合同法》的規定，勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單勞動爭議，違法解除勞動關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
