鄉鎮司法所是否有績效工資
其他黑龍江 齊齊哈爾2025-08-01 23:27
相似問題解答
單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當地的最低工資標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當地的最低工資標準。績效工資應當另算，也就是基本工資必須滿足不低于當地的最低工資標準，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標準執行。300多工資肯定績效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績效工資是屬于獎勵性的一種工作，單位是可以根據員工本人工作有效性，根據公司規定自行發放。并不屬于法定工資范疇。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人基礎工資與績效工資比例 基礎工資與績效工資
建議分層級、崗位類別。高層（總監以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務派遣沒有關系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關規定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構成及公司制度如何規定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應該沒有問題。 但是，公司應當保證你的收入不低于當地社會最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
