鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所是否有績效工資
其他黑龍江 齊齊哈爾2025-06-07 23:27
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單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個(gè)人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定績效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績效工資是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。績效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵(lì)個(gè)人基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定。《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要您好，公司把工資分為績效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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月幫助 1164 人你好，問一下？因?yàn)槲沂峭鈬模蚁肷暾堄谰镁恿糇C。
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
