請(qǐng)問(wèn)疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資?謝謝??
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月幫助201720人應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀(guān)察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》第二條規(guī)定,對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題:《浙江的勞動(dòng)者被隔離期間企業(yè)應(yīng)否支付工資》回復(fù)于 2022-11-18 02:38:51
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您好:請(qǐng)問(wèn)隔離期間兼職單位有權(quán)利扣除隔離期間的工資嗎?
上班期間被隔離應(yīng)該是給工資的 原問(wèn)題:《上班被廠(chǎng)里要求下班隔離,隔離區(qū)間有算工資嗎?》我想問(wèn)一下勞務(wù)派遣模式在疫情期間隔離再家,單位是否應(yīng)該正常支付工資?
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀(guān)察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極疫情隔離期間車(chē)貸可以延期還款嗎?
可以,但是要滿(mǎn)足相關(guān)的條件。只有因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀(guān)察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群,金融機(jī)構(gòu)可以合理延長(zhǎng)還款。 原問(wèn)題:《疫情期間公積金貸款的可以延長(zhǎng)還款嗎》疫情隔離期間的工資工廠(chǎng)不給怎么投訴?
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話(huà),也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話(huà)可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令在工廠(chǎng)上班做小時(shí)工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了