曠工了然后公司請律師恐嚇
勞動爭議河北 保定2025-08-02 19:53
律師回復
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月幫助201720人1.公司沒有簽勞動合同，已有違法行為，員工可以隨時通知離職（一定要通知）。構不成曠工。2.公司不得以任何理由讓員工提供擔保、收留押金、扣留證件。3.公司有違法行為，導致你離職。根據你工作時限2個月，不足半年；可以要求公司補償半個月工資。4.扣除保險費是合理的。并且你的工資不能低于當地的最低工資標準（扣除保險后）。試用期不能低于轉正后的80%。5.是可以去勞動局申請勞動仲裁的，不用請律師。勞動仲裁不服的可以再起訴。勞動者工資糾紛問題優先仲裁。 原問題：《自動離職老板扣錢，走勞動總裁能贏嗎，用請律師嗎》回復于 2022-11-18 01:17:15
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請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周投訴了，然后被恐嚇了撤訴了，怎么在投訴
撤訴了之后正常還是可起訴的。曠工公司克扣我工資
員工曠工就不是企業克扣工資了。企業可以：1.扣除當天的工資，因為沒有出勤，2.可以要求員工應沒有按照規定要求到崗造成的損失要求賠償。至于是扣上月還是當月的工資符合企業規定就好。 原問題：《當月曠工單位能克扣上月工資嗎》相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
