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  月幫助201720人

  員工患有抑郁癥不能夠繼續從事特種作業。可以將該員工調崗或者解除勞動合同。 1、根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四條：特種作業人員應當符合下列條件： （一）經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷； （二）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； （三）具有初中及以上文化程度； （四）具備必要的安全技術知識與技能； （五）相應特種作業規定的其他條件。 2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 擴展資料： 根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三十條：有下列情形之一的，考核發證機關應當撤銷特種作業操作證： （一）超過特種作業操作證有效期未延期復審的； （二）特種作業人員的身體條件已不適合繼續從事特種作業的； （三）對發生生產安全事故負有責任的； （四）特種作業操作證記載虛假信息的； （五）以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業操作證的。 原問題：《我們單位車間有個員工患有抑郁癥，作為企業人力資源因應該怎么處理？》

  回復于 2022-05-16 00:38:23