工資考評制度合理嗎
其他山東 濟南2025-06-07 08:09
律師回復
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月幫助201720人看情況 第一，該考核制度是否有在你們的勞動合同中體現(xiàn)，如果有，那是應(yīng)該按合同規(guī)定的情況辦理，不能隨意更改 第二 ，該考核制度如果沒在勞動合同中體現(xiàn)，那么公司可以對現(xiàn)有的考核制度進行修改，但是必須召開職工大會通過或工會同意，否則，也是沒有效力的。 第三：如果公司一意孤行，你們可以提起仲裁，但必須收集好相關(guān)證資料 原問題：《企業(yè)在發(fā)工資前修改考核制度有效嗎》回復于 2022-05-15 23:39:27
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違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當月的20%跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，同等職位工資不同合理嗎
單位對同崗位工人不同工資是比較正常的，因為可能每個員工對工作的表現(xiàn)不一樣；而不公布工人每月工資表也無可厚非，以避免大家相互討論比較影響心情工作；但對在有粉塵工作的崗位沒補貼就不態(tài)合理，有須商討。 原問題：《單位對同崗位工人的工資不一樣是否合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
