工資考評(píng)制度合理嗎
其他山東 濟(jì)南2025-08-01 08:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人看情況 第一，該考核制度是否有在你們的勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，如果有，那是應(yīng)該按合同規(guī)定的情況辦理，不能隨意更改 第二 ，該考核制度如果沒在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)，那么公司可以對現(xiàn)有的考核制度進(jìn)行修改，但是必須召開職工大會(huì)通過或工會(huì)同意，否則，也是沒有效力的。 第三：如果公司一意孤行，你們可以提起仲裁，但必須收集好相關(guān)證資料 原問題：《企業(yè)在發(fā)工資前修改考核制度有效嗎》回復(fù)于 2022-05-15 23:39:27
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違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進(jìn)行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項(xiàng)目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，同等職位工資不同合理嗎
單位對同崗位工人不同工資是比較正常的，因?yàn)榭赡苊總€(gè)員工對工作的表現(xiàn)不一樣；而不公布工人每月工資表也無可厚非，以避免大家相互討論比較影響心情工作；但對在有粉塵工作的崗位沒補(bǔ)貼就不態(tài)合理，有須商討。 原問題：《單位對同崗位工人的工資不一樣是否合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
