我問一下，我休產假期間單位把年終獎發到我銀行卡上，影響我領生育津貼嗎
公司法務河北 邯鄲2025-08-02 09:50
律師回復
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月幫助201720人依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。 因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。 女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據《深圳市員工工資支付條例》第22條第一款規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應該受到任何影響。 不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。根據《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標準》規定也明確規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答復。而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。 原問題：《休產假影響年終獎嗎？》回復于 2022-12-08 10:31:48
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助理你好！我女兒休產假，單位只發最低生活費，生育津貼發放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產假有如下規定： 一、必須享受的假 產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產假期間換工作新單位有義務幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那么申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4你好，是這樣，我在南昌，單位給我繳納了五險一金，今年十月開始休產假，但是我的社保沒有連續繳納12個月，領不到生育津貼，在這種情況下，單位要給我發基本工資嗎？
您說的是社會保險的繳納你的生育保險費與支付給你的生育保險金嗎？如果公司已經扣除你應交的錢款（繳納你的社會保險費五險一金的錢款），這扣除的錢款已經由公司繳納到你產假期間的這幾個月的你的名字身份證號碼的社會保險賬戶里了，其中包括你的“生育保險費孕期離婚能領生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產假或領取生育津貼時有什么異疑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
