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  月幫助201720人

  不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題：一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。 如果員工應對勞資糾紛：以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩定，而且對于經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。法律依據《中華人民共和國勞動法》 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎》

  回復于 2022-12-08 10:28:53