再仲裁申請書上能否寫請求裁決繼續履行勞動合同，并且支付自解除勞動合同之日至到崗之日的工資損失
其他北京 北京2025-08-02 22:29
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繼續履行勞動合同的工資怎么算，單位是違法的情況下
按工資標準，雙罰用人單位，但最高不超過12人月。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。 法律依據是《勞動法》第二十七條的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工勞動仲裁相關的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
可以購買服務深度咨詢。玉林，解除勞動合同仲裁后訴訟
仲裁裁決為終局裁決.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議： 下列勞動爭議，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
