監時工被用人單位解出勞動和同，怎么為權
其他廣東 珠海2025-06-05 00:16
律師回復
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月幫助201720人說的詳細一點~你是什么行業什么單位，單位的性質是什么？為什么會有風險抵押金？還收取了兩萬元這么多？是不是駕駛員？風險抵押金這玩意不是能不能退的問題，原則上是根本就不能收取。交錢的時候你應該有收據什么的吧，退給你不成問題。把你具體請假的原因和次數寫出來，生病有沒有醫院證明什么的？你們單位規章制度在這一塊上面是如何規定的？這些東西要提供過來~如果你嚴重違反單位的規章制度單位當然可以開除你~你現在首先要做的就是去單位要一份離職的書面通知~這是你的合法權利，正常情況下單位會給你的~其他的以后再說~ 原問題：《由于曠工被單位解除勞動合同》回復于 2022-11-17 23:44:44
相似問題解答
請問一下監時工要怎么去做j鑒定，要走那些部門
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）為簽訂勞動活同，參生的勞務糾分
約定試用期不超過6個月，且必須簽定合同，如果待遇差不多就可以，假如只為了個保險和正式員工的待遇，建議參考一下其他正式員工的待遇、福利，如差別和工作內容甚遠，才提出相關要求或至當地勞動部門、工會組織投訴、反應情況。假如待遇僅超出最底薪資標勞動糾紛，承包合同和勞動和同的問題
一、加班費的計算，是以你的實際工資計算而不是約定的工資計算的。二、加班費計算有個工資基數，是你的基本工資，（如工齡工資、職務工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績效工資和獎金。三、你上面說的36小時只是形式規定，以實解出勞動關系后公司須賠償員工工資嗎？
要看解除勞動關系的原因是什么了第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違臨時工在工廠上班造成產品返工，用人單位不給工時怎么辦？
你好，基于你的問題，我建議你還是好好的和部門經理商量一下，不行的話再和總經理商量一下，最好讓他們批準你的事假。如果你最后選擇自離的話，1、你可以拿到你的應得勞動報酬，包括你本月的六天工資。勞動法明確規定用人單位不得克扣拖欠勞動者工資。2、獎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
