律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部基本是合理的。服務行業比較特殊，如果調休能夠達到簽合同時規定每月6天休息，是可以的。遇有法定節假日，發200%工資，調休一天，也合理。當一個月有5個周末時，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調休，員工每周工作時間不可以超過44小時；超過40小時的部分，必須按加班工資（即200%）計算。員工不可以連續工作7天，也就是說每工作六天須休息一天（不過實際很多沒有做到）。你也可以計算一下你的基本工資。一般上五天半的，公司都默認包含半天的加班工資。也就是說你的基本工資必須高于 1636.36元 =1500 元（深圳最低基本工資水平） 1500元/ 22天x0.5天x4。否則就是不合理的，因為低于 1636.36元說明你的工資沒有達到深圳最低基本工資。 原問題：《關于節假日工資的發放是否合理合法。》

  回復于 2022-11-17 23:31:02