關于寒假工工資是否發放合理，和勞動時長是否合理
其他廣東 廣州2025-06-06 21:14
律師回復
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月幫助201720人展開全部基本是合理的。服務行業比較特殊，如果調休能夠達到簽合同時規定每月6天休息，是可以的。遇有法定節假日，發200%工資，調休一天，也合理。當一個月有5個周末時，就不安排休息？不是很明白。不過不管怎么調休，員工每周工作時間不可以超過44小時；超過40小時的部分，必須按加班工資（即200%）計算。員工不可以連續工作7天，也就是說每工作六天須休息一天（不過實際很多沒有做到）。你也可以計算一下你的基本工資。一般上五天半的，公司都默認包含半天的加班工資。也就是說你的基本工資必須高于 1636.36元 =1500 元（深圳最低基本工資水平） 1500元/ 22天x0.5天x4。否則就是不合理的，因為低于 1636.36元說明你的工資沒有達到深圳最低基本工資。 原問題：《關于節假日工資的發放是否合理合法。》回復于 2022-11-17 23:31:02
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當月28號發上月的工資是否合理 當月28號發放上月的工資是否合理
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時關于合作合同中股權的責權利約定是否合理合理
有。為加強公司股權管理，保護股東權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》，特制定本辦法。一、股權轉讓的實施股權轉讓的實施，實踐中可依兩種方式進行，一是先履行上述程序性和實體性要件后，與確定的受讓人簽訂股權轉讓協議，使受讓人成為公司的合同上的違約金超過發放工資50％，這是否合理
你指的違約金是不是你一旦離開公司需要向公司支付的。這是違反勞動合同法的。勞動合同法規定，除約定服務期的違約責任外，單位不得以其他理由約定勞動者的違約金。 原問題：《我要進一家公司他們要我繳納工資50%的違約金，這屬于正常行為么？請有關人士幫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
