律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據原勞動部有關工資支付的規定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發放周期的(通常為30日內)，支付勞動者的正常全額工資。 放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進行考勤)的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執行。 對于停產、停工放假超過一個工資發放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規定。 例如在廣東省規定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。 深圳市規定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。 停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。 原問題：《公司從2020年3月開始停工放假至9月30日期間工資怎樣發放？》

  回復于 2022-05-15 22:04:17
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  你好，法定節假日國家規定三倍工資，可以申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務

  回復于 2022-02-11 13:50:13 咨詢他