律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據國家相關文件規定，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等法律、法規規定的其他情況下產生爭議時候，當事人都可以帶上相關資料到仲裁部門申請勞動仲裁。一、因確認勞動關系發生的爭議員工跟單位之間，由于沒有簽訂勞動合同或者相關協議的情況，沒有明確的資料顯示其之前存在勞動關系，甚至是單位一直拖延不簽訂勞動合同等情況下而產生爭議的時候，員工可以直接到單位所在地的勞動部門進行咨詢投訴，若嚴重情況下可以申請勞動仲裁(1)。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議員工跟單位在協商一致簽訂勞動合同以后，單位私自更改合同內容或者在沒有跟員工協商情況下對員工職位、工資進行變更；單位以非法理由解雇勞動者或者不按勞動法規定等情況下跟員工解除勞動關系的，員工可以提交本人在單位工作的資料直接到勞動部門申請勞動仲裁。三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議單位沒有合理理由，而直接對員工進行除名，辭退的情況下，或者在相關離職手續辦理期間產生問題引發的爭議，員工可以提交公司出具的相關文件，勞動合同等資料到勞動部門進行申請訴訟。四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；員工若發現工作時間，休息時間，社保等和簽訂合同時候有所不同（單位私自變更勞動合同資料），或者單位是沒有跟本人同意的情況下擅自更改相關休息，上班時間或者社保等情況下產生爭議，可以直接帶上勞動合同以及單位相關資料前往申請訴訟。五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議在工作期間，對于勞動報酬工資跟原勞動合同簽訂時候有所不同，或者因為工傷或者其他補償金跟政府補貼有出入而引起爭議無法協商的，勞動者也可以帶上相關資料到勞動仲裁部門申請仲裁。六、法律、法規規定的其他勞動爭議除去以上情況下以外，單位若違反其他法律上規定的事情，勞動者也可以到單位所屬的勞動部門申請勞動訴訟。引用資料1. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條. 原問題：《勞動仲裁，是在什么情況下可以進行勞動仲裁？》

  回復于 2022-05-20 05:58:37