律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  今天就老員工調崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是：要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序后，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。 原問題：《老員工調崗降薪怎么起訴》

  回復于 2022-05-14 10:17:35