降老員工工資脫崗培訓是否合法？
勞動爭議山東 臨沂2025-06-08 07:06
律師回復
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月幫助201720人今天就老員工調崗降薪的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應當看調崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關規定；其次，應當看降薪原因及依據，因為在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請，具體操作是：要注意搜集證據，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發放記錄、公司給與員工調崗降薪的通知、文件等證據的搜集和整理。及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調崗降薪之日起一年內要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。在書寫勞動仲裁申請書時，要寫明仲裁請求，注意仲裁請求不能存在矛盾，各項請求均要有理有據。進入勞動仲裁的審理程序后，積極應訴，合理制定策略，努力維護自身合法權益。 原問題：《老員工調崗降薪怎么起訴》回復于 2022-05-14 10:17:35
相似問題解答
你好，因上班脫崗3分鐘罰款200元合法嗎
通知因xxx在x年x月x日x：xx至x：xx期間在未與直接上級請示擅自離崗，不但嚴重違反了公司的勞動紀律與人事制度，而且直接造成公司經濟損失x元，根據相關公司管理制度與國家相關法律法規，要求該員工賠償公司經濟損失x元。從該員工當月中扣除。（你好，請問公司可以隨便降員工工資
這個時候需要看合同怎么簽，簽固定合同不能隨意降薪的，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。地方國企疫情隔離后克扣員工工資或獎金或克扣員工年假是否合法
企業面對疫情停發員工工資，屬于不合法行為，根據相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。 企業停工停產公司強制降崗降薪
如果你不勝任現在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》脫崗半小時沒如何損失 算重大違規嗎 被開除合法嗎
你的情況達不到解除勞動合同，即開除的情形，屬于違法行為，即使單位解雇你，也需提前以形式告知你，并負經濟賠償。祝您好運！勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當具備法律規定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
