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  月幫助201720人

  1、單位沒有按照約定足額發放員工工資，那么是屬于違法行為。 　　2、員工可以撥打12333投訴也可以申請勞動仲裁進行索賠。 　　3、依據《工資支付暫行條例》 　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。追問：秦皇島的最低工資標準是多少 原問題：《公司一年了只給發底薪，提成沒有發，我想問下公司屬于違法嗎》

  回復于 2022-05-14 09:45:51