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  月幫助201720人

  和探討解決新時期部隊和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點粗淺認識。 　　一、部隊和軍人軍屬涉法問題現(xiàn)狀。 　　近年來，地方經(jīng)濟建設和改革開放的，工業(yè)化、城市化的和市場經(jīng)濟的發(fā)展，部隊和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，“五多五少”的，即涉法問題在戰(zhàn)士身上的多，部隊干部身上的少；在基層部隊的多，部隊機關的少；在農(nóng)村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經(jīng)濟欠發(fā)達地多，發(fā)達地少。調研中，部隊和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在“新三難”上，即軍屬再就業(yè)難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型： 　　（一）義務兵家屬優(yōu)待金不兌現(xiàn)引發(fā)的涉法問題。約占糾紛總數(shù)的46%，義務兵家屬優(yōu)待金被扣發(fā)、少發(fā)、不象較為，在農(nóng)村地區(qū)。義務兵家屬優(yōu)待金發(fā)放規(guī)定，機關、團體、企事業(yè)都有繳納優(yōu)待金的義務，家住農(nóng)村的義務兵家屬，由當?shù)仄胶庳摀霓k法發(fā)給優(yōu)待金，家住城鎮(zhèn)的義務兵家屬，按規(guī)定享受義務兵家屬優(yōu)待金。 　　（二）官兵家庭、財產(chǎn)類糾紛。約占糾紛總數(shù)的22%，主要在軍屬勞動權益被侵犯、軍屬人身權益受侵害、宅基地和相鄰權糾紛等。企業(yè)勞動用工制度的改革，軍屬首次就業(yè)難和下崗再就業(yè)問題，已各級部隊關注的“難題”。出臺的關于駐寧部隊隨軍家屬工作安置辦法規(guī)定，隨軍家屬的安置是一項政治任務。隨軍前為非城鎮(zhèn)居民戶口的家屬，隨軍后向戶口所在勞動申請安置，勞動應優(yōu)先推薦就業(yè)，其次就業(yè)。凡不屬于破產(chǎn)、特困和停產(chǎn)企業(yè)的隨軍家屬，下崗或列入經(jīng)濟性裁員。調查中，不屬于上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農(nóng)村因征地拆遷、翻建蓋房而經(jīng)常引發(fā)宅基地糾紛和相鄰權糾紛。 　　（三）官兵個人婚姻糾紛。約占糾紛總數(shù)的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊士官、老干部離婚率較高。 　　（四）軍屬人身遭故意傷害類糾紛。約占糾紛總數(shù)的12%，主要是軍屬在當?shù)卦獾剿斯室饣驉阂獾娜松韨Γ瑥亩l(fā)刑事附帶民事賠償訴訟。 　　（五）類糾紛。約占糾紛總數(shù)的8%，主要是部隊對外出租房屋引發(fā)房屋租賃糾紛，部隊允許生產(chǎn)經(jīng)營時遺留的經(jīng)濟糾紛，軍屬因意外事件或醫(yī)療事故的人身損害賠償案件。 　　二、涉法問題難解決的原因分析。 　　部隊和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應當從多角度、多來綜合分析產(chǎn)生糾紛的原因。 　　1、部隊官兵法律意識不強。部隊軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學習和。當本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰(zhàn)士怕的進步，不向組織反映情況，非常苦惱，甚至引發(fā)過激的想法和舉動，嚴重了戰(zhàn)士們安心服役和部隊的穩(wěn)定。 　　2、地方對幫助解決部隊涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關系到安全、社會穩(wěn)定和軍隊建設。部隊和軍人肩負著保衛(wèi)的責任和使命，全社會應當和國防利益工作。但在實踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊涉法問題等同于民事權益糾紛，時體現(xiàn)不出優(yōu)撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規(guī)定，侵犯了軍人軍屬的合法權益。 　　3、法律擁軍服務工作上還。服務工作位。部隊近年來法制化建設的，部隊系統(tǒng)內部團大多了的法律顧問，但真正將法律服務工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務上還服務的。服務活動不經(jīng)常。法律擁軍臨時活動多，整體統(tǒng)籌計劃，是在“八一”期間活動較多，常年活動較少。服務信息不暢通。地方與部隊之間有信息網(wǎng)絡，但經(jīng)常溝通、聯(lián)絡，部隊向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊和軍人軍屬的法律需求。四是服務不。近年來部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決，“老大難問題”久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責任心不強。了服務。 　　4、維權宣傳位。或部隊和軍人軍屬涉法糾紛的，關鍵是國防利益地位和法律法規(guī)的宣傳，人們依法部隊和軍人軍屬合法權益的意識。這地方和宣傳，單調，途徑單一。 　　三、解決部隊和軍人軍屬涉法問題的對策。 　　1、從建設政治文明的來認識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統(tǒng)擁軍的延伸和拓展，時代性、創(chuàng)新性，要法律擁軍，體現(xiàn)軍地雙方治文明建設中的示范作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊穩(wěn)定，國防建設性的認識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關于擁軍優(yōu)屬、軍政軍民團結的一項工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計劃，的服務保障機制，法律宣傳進軍營，法律服務進軍營，法律擁軍工作。 　　2、網(wǎng)絡，軍地之間的和溝通。和部隊和軍人軍屬的法律需求，經(jīng)常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務到位，軍地雙方要穩(wěn)定的聯(lián)絡員隊伍，，互通信息。部隊法律骨干隊伍的，要對部隊專兼職法律人才隊伍的培訓和教育，幫助法律專業(yè)。 　　3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務資源上，要整合部隊和地方法律服務力量，軍地融合、優(yōu)勢互補、步調。在法律服務的上，是法制教育手段上，要，需求特點，“請進來、走出去”的靈活方法，組織部隊官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學教活動，官兵學法用法的興趣和。基層部隊分散的特點，可以組建軍地聯(lián)合普法講師團，部隊巡回法制講座，官兵的法制觀念。 　　4、實效，軍人軍屬合法權益工作。在服務上，要實事求是的服務原則，走過場、搞，要部隊和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務，力求實效。軍屬就業(yè)難的問題，勞動和人事要“送崗到軍營”活動，的軍屬就業(yè)信息發(fā)布會，拓寬軍屬的就業(yè)渠道。要法律擁軍工作監(jiān)督考核機制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內容。部隊和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯(lián)合分析制度，召集職能、會診，為部隊和軍人軍屬解決涉法問題。 原問題：《軍人軍屬遇到涉法問題怎么辦》

  回復于 2022-05-14 07:21:07