職工患病必須做勞動能力鑒定嗎？如果是完全喪失勞動能力，這個鑒定結果在勞動關系的解除上有什么益處？有什么負面影響？
勞動爭議上海 上海2025-08-02 11:01
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法上的相關規定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實踐生病請病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需要進行勞動能力鑒定了。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《員工醫療期滿企業必須做勞動能力鑒定嗎》回復于 2022-12-22 18:21:23
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職工患病能申請勞動能力鑒定嗎
1、非工傷因病的可以自己提出勞動能力鑒定的，只能鑒定是否喪失勞動能力的。2、喪失勞動能力鑒定標準為：勞動和社會保障部關于印發《職工非因工傷殘 或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》的通知 原問題：《非工傷鑒定因病的可以提出勞動能力鑒定嗎》請問受工傷做傷殘鑒定還是勞動能力鑒定，那個好
展開全部1、做勞動能力鑒定工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2、二者區別勞動能力傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會來做的，這種鑒定是在治療完成并且完全康復后才做的，主要是工傷勞動能力鑒定
是一回事的。工傷傷殘鑒定就是鑒定有無勞動能力及喪失勞動能力的嚴重程度的，根據喪失勞動能力的嚴重程度分為10級~1級傷殘。其中1級傷殘就是完全喪失勞動能力。總之。傷殘鑒定就是鑒定勞動能力有無及喪失勞動能力嚴重程度的專業名詞。 原問題：《工傷勞勞動能力鑒定在哪里做
申請人應當向工傷發生所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。提交的申請材料：一、《認定工傷決定書工傷認定完什么時候可以勞動能力鑒定
在工傷認定之后兩年內都可以進行勞動能力鑒定，而不同的傷情存在一個最低的醫療期，需要滿足醫療期之后才可以進行鑒定。《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
