職工患病必須做勞動能力鑒定嗎？如果是完全喪失勞動能力，這個鑒定結果在勞動關系的解除上有什么益處？有什么負面影響？
勞動爭議上海 上海2025-12-12 11:01
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法上的相關規定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實踐生病請病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需要進行勞動能力鑒定了。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《員工醫療期滿企業必須做勞動能力鑒定嗎》回復于 2022-12-22 18:21:23
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
