請病假，算離崗嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 11:53
律師回復(fù)
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請病假10天怎么算工資呢
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位廠里不交醫(yī)保，廠里請病假，按事假處里，這算違法嗎
可以申請勞動仲裁維權(quán)生病請病假，老板不同意想要辭退我，明天的病假不通過，算曠工嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也bai不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知du勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人zhi單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，崗位工資2360元請27天病假怎么算工資
員工病假工資計算方法具體如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按你好，請病假住院期間，沒有把及時調(diào)整值班，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒人，這算曠工嗎丁啉
企業(yè)制度中通常有請銷假的制度，你說提交了病假條，這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個證明，看病之前呢？有否依照公司規(guī)定電話請假？是否得到了主管人員的批準(zhǔn)？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請假的程序，得到了批準(zhǔn)，而公司事相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
