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  月幫助201720人

  你好！ 根據勞動合同法的規定，單位超過一個月未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算！所以，你首先有權利要求3個月的雙倍工資。 其次，由于你已經遞交了辭職報告，正常情況下，這算你是自動離職，單位可以不給補償，但是單位扣除你一個月的工資肯定是違法的，你首先可以要求單位支付這個一個月的工資。但另外，你也可以說是單位沒有跟你簽訂勞動合同，所以你才辭職，這樣就也可以要求單位支付補償金。根據法律規定，你工作未滿6個月，可以要求單位支付半個月的工資作為補償金。 以上是你的權利，首先建議向勞動監察部門投訴，投訴不能達到效果的，建議你直接去勞動仲裁！追問：但是我同意辭職的時候他沒說要扣除一個月 工資 這跟要我自離有什么 區別你好！ 扣除你工資肯定是違法的，你可以要求單位支付扣除的工資。 你自離和單位解除合同區別在于： 如果單位要求解除合同的話，需要提前一個月通知你，或者支付一個月的工資作為代通知金。另外，單位還需要支付你補償金，每工作一年支付一個月的工資作為補償金，不滿6個月的，支付半個月的工資。單位違法直接開除的（就是沒有提前一個月通知或者支付一個月的工資作為代通知金），賠償金按雙倍計算！追問：也就死說我現在不同意辭職 他需要補償工資給我是嗎 只是提交申請我沒有簽字領剩下的工資沒用了，你已經遞交了辭職信，單位有了這個證據，就可以說明你自動離職的，跟你拿沒拿工資簽字沒有關系，除非你的辭職信你沒有簽字。 你可以按我第一次跟你說的去做！追問：辭職書我沒有簽字 提交的時候告訴我需要扣除一個月的工資我 怎么簽 簽了跟不要工資沒區別你可以去勞動仲裁，要求： 1、解除勞動合同； 2、要求支付剩下的所有工資； 3、要求單位支付自第二個月開始的雙倍公司，你工作4個月，可以要求單位再支付3個月的工資。 4、要求單位支付半個月的工資作為補償金； 5、要求單位給你繳納所有的社保； 如果能有證據證明單位開除你的話，你可以要求雙倍的補償金，就是本來半個月的，現在可以要求一個月。 原問題：《被變相辭退！求高手解答！！！》

  回復于 2022-05-14 05:29:07