勞務合同糾紛咨詢
合同糾紛新疆 烏魯木齊2025-06-07 17:44
律師回復
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月幫助201720人補償金的給予和勞動合同期限長短無直接關系。 公司因不再續簽此項目為由解除勞動合同屬于公司在運營過程中發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行，應當給予經濟補償金，計算按照你實際發放的工資予以核算。保留好好你的工資卡作為證據預留，先跟單位協商。 另因單位未提前予以通知你可以依照《勞動合同法》要求單位給予未提前30日通知的一個月工資。 先跟單位談，如果能直接協商更好。這樣省去了訴訟的程序。 你可以拿到的金額：補償金3500*1.5 待通知金3500元。 《待通知金》只有國外有這個名詞，中國沒有，實際就是未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資補償。 原問題：《勞動合同糾紛咨詢》回復于 2022-05-14 05:13:09
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有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同出國勞務，合同糾紛
你說的：勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀嗎我說的：勞務合同糾紛可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到法院起訴。如果是和國內企業的糾紛，就不需要寫出國勞務糾紛起訴狀。 原問題：《勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀剛才咨詢了的，勞務合同糾紛
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。 至于補償：勞動法： 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支工程勞務合同糾紛
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
