員工減少增加工作量
其他山東 濰坊2025-08-02 14:18
律師回復
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月幫助201720人首先、作為用人單位根據工作需要，對單位用工進行調整是合法的，但不能違反勞動法的規定；其次、對增加工作量問題，應看用人單位是否違反國務院關于工作天數、時間和小時的規定，否則用人單位是可以自行調整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎上減少員工,增加工作量有沒有違反勞動合同法》回復于 2022-05-14 04:11:01
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單位員工辭職，工作量分給其余人員，但是薪資沒有增加，單位是否違法
不違法。在工作期間內，工作量的大小是由工廠定的，勞動法只保護在超出工作時間和不給工人工錢的范圍內有效。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動法對于工作增加工作量,逼迫離職
你主動離職，沒有任何福利待遇，但是公司辭退，只要你沒有犯過大過失，它就需要承擔責任，支付你工資（即工作1年辭退需給1月薪水，如此以來，最多不超過6個月）它加大工作量，無法在擠兌你主動開口離職，你忍無可忍可以走或是就拖拖拉拉應付了事。 原問題公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動升職后工資不漲工作量增加，經常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動公司已增加工作量來要挾工人，意思就是讓員工自己離職，怎么辦？
雇主調動勞工，應符合下列原則 1.基于企業經營上所必需。2.不得違反勞動契約。 3.對勞工薪資及其它勞動條件，未作不利之變更。4.調動后工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。5.調動地點過遠，雇主應予以必要之協助。勞動基準法第14條 （相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
