請問深圳對癌癥患者的醫(yī)療期是怎樣規(guī)定的
勞動爭議廣東 深圳2025-06-06 21:01
律師回復
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月幫助201720人您好。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中第3條第2款規(guī)定：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。您父親因為離職，所以要重新計算，不能計入計算。年輕時間的工作證是可以證明實際工作年限的。 2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定，經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由 勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退 休、退職待遇。 3、是在期滿后進行延長申請。 4、醫(yī)療期內或者期滿都可以申請。 僅供參考。 原問題：《癌癥患者的醫(yī)療期及待遇問題》回復于 2022-05-14 03:40:28 -
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請問深圳對癌癥患者的醫(yī)療期是怎樣規(guī)定的
您好。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中第3條第2款規(guī)定：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。您父親因為離職，所以要重新計算，不能計入計算。年輕時間的工作證是可以證明實際工作年限的。 2、《企業(yè)職工患病或您好！請問新勞動法對癌癥患者的醫(yī)療期是如何規(guī)定的，
與什么病無關，只與勞動者的總工齡和在現單位的工齡有關。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療您好，請問癌癥患者的醫(yī)療期是多久
【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號第三條規(guī)定"企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期."【特殊疾病】勞動部《關癌癥醫(yī)療期的工資待遇問題 癌癥醫(yī)療期的工資待遇問題
關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原勞動法對醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
