你好，企業變相克扣獎金，算是違法嗎，可以勞動仲裁嗎
其他山東 青島2025-06-07 10:56
律師回復
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月幫助201720人1、獎金的話如果合同中沒有規定那么勞動法也沒有規定公司一定要支付獎金2、你朋友的做法其實也是違反勞動法的，合約還沒到就離開，用人單位也是可以主張補償的 即使合同上說沒有違約金，但是你違反了勞動合同，沒有提前一個月離職也是違反勞動法的 原問題：《年底老板克扣獎金,可以通過法律途徑解決嗎?》回復于 2022-11-17 20:39:14 -
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勞動仲裁，企業未經協商克扣工資
用人單位這種情況是違法的，勞動者應該注意收集相關證據，比如勞動合同，公司關于工資計算方法的規章制度，勞動者的工資條等，去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，只要證據充足，勞動者的主張可以得到支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發生后一年內申請仲勞動仲裁，變相裁員，有專業的律師嗎
專業辦理勞動案件，需要委托律師，可以聯系我，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式聯系溝通。公司變相裁員，個人申請離職后。能勞動仲裁申請賠償嗎
個人提出離職沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
