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  月幫助201720人

  如果按國家規定，至少應該有法定節假日10天加上法定休息日，一般工人一年總共可以休息110天到120天之間,大概占整年的三分之一。 根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 我國勞動法沒有明確規定員工一年可以有多少天事假，這個由企業自行來制定的勞動規章制度，制定相關休息休假制度時必須遵循相關法律條文的規定，如年休假、喪假、產假等有明文規定的必須遵循。 我國勞動法45條規定：勞動者連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法有國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　 ?? (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 擴展資料： 司法解釋 1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間。 4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。 5、職工不享受當年的休假的情況執行措施有： ⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； ⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； ⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 ⑹勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。 6、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 7、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 8、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。 9、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。? 原問題：《如果按國家規定，一般工人一年總共可以休息多少天？》

  回復于 2022-05-14 03:06:40