公司不發底薪，強制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發工資明細和客戶權益怎么處理更有效？
金融證券江西 南昌2025-06-07 02:57
律師回復
-
月幫助201720人用人單位應當自用工之日起一月內與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內要求兩倍工資，不發工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經濟補償，客戶的資金應當是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務，不需要您來承擔。您可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁解決勞動合同和工資的問題。 原問題：《公司不發工資，又沒簽合同怎么辦，客戶資金也不能如期對付》回復于 2022-11-17 20:06:25
相似問題解答
公司不發放員工工資，不簽訂勞動合同？
未簽勞動合同，自動辭職可是以申請雙倍工資的，勞動者辭職與未簽訂勞動合同是沒有之間關系的，只要雙方之間存在勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業沒簽勞動合同不發工資怎么辦?》公司不發工資底薪問題
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發工資和工資提成，說是你們告公司不簽訂勞動合同，也不發工資條
可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當地的勞動監察投訴舉報。受理后，他們會去查證，一旦查實，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應辦理用工之日簽訂合同次月起計算），不交社保用人公司以調崗降工資的方式，威脅員工離職如何處理？ 員工工作半年，公司不發工資明細單
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
