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  第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的。 　　首先，你朋友公司應(yīng)與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)檗r(nóng)民工的用工形式一般都不規(guī)范，所以單位往往都不重視，比如工資條，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的　　根據(jù)你說(shuō)的情況，公司已經(jīng)違反勞動(dòng)法，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，你朋友應(yīng)準(zhǔn)備證據(jù)，證實(shí)其與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，最起碼應(yīng)該出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料，如果沒(méi)有視為未解除；即便是解除，因用人單位原因解除，也應(yīng)按照工作年限支付補(bǔ)償金； 　　最后，如果不簽訂那么可以要求公司支付雙倍的工資，即自今年1月1日期至現(xiàn)在的雙倍工資； 　　其次，你朋友就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察處去投訴。 　　這樣能證明勞動(dòng)關(guān)系以后，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系： 　　《勞動(dòng)法》 　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。掌握證據(jù)積極維權(quán)是當(dāng)務(wù)之急，400元顯然在上海是非常低的，低于該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足差額所謂的商業(yè)綜合保險(xiǎn)應(yīng)由公司埋單，而不應(yīng)強(qiáng)加在勞動(dòng)者身上； 　　再次，節(jié)后你朋友結(jié)婚晚去工作，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模闩笥褑挝粦?yīng)為他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老，維護(hù)你朋友的利益。上海市在勞動(dòng)保護(hù)方面還是非常嚴(yán)格的，可以嘗試先走投訴的捷徑，其次才選擇走勞動(dòng)仲裁的路徑。 　　你朋友的具體情況你說(shuō)的不甚詳細(xì)，根據(jù)你提到的情況只能分析這么多了，并可以責(zé)令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　　（四）解除勞動(dòng)合同后，他單位不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等等，讓勞動(dòng)部門對(duì)公司進(jìn)行查處。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。 　　附參考。可以繼續(xù)再聯(lián)系； 　　再次，用人單位克扣工資是違反勞動(dòng)法的，你朋友的工資即便是扣除應(yīng)由他承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，工資也不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等，如果沒(méi)買你朋友可解除合同并要求單位支付賠償金、出入證等都行。證據(jù)非常重要。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 　　第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方解除與你朋友的勞動(dòng)關(guān)系，就是對(duì)他不利之處，單位可以說(shuō)其礦工的，你朋友最好能合理解釋； 　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同、工作證： 　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。你朋友完全適用今年1月1日出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》 原問(wèn)題：《關(guān)于隨便克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-05-14 00:49:59