律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的。 　　首先，你朋友公司應與他簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為農民工的用工形式一般都不規范，所以單位往往都不重視，比如工資條，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的　　根據你說的情況，公司已經違反勞動法，嚴重侵害了勞動者合法權益，你朋友應準備證據，證實其與公司存在勞動合同關系，最起碼應該出具解除勞動關系的書面材料，如果沒有視為未解除；即便是解除，因用人單位原因解除，也應按照工作年限支付補償金； 　　最后，如果不簽訂那么可以要求公司支付雙倍的工資，即自今年1月1日期至現在的雙倍工資； 　　其次，你朋友就可以到當地勞動局的勞動監察處去投訴。 　　這樣能證明勞動關系以后，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 　　《勞動合同法》 　　第十條 建立勞動關系： 　　《勞動法》 　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。掌握證據積極維權是當務之急，400元顯然在上海是非常低的，低于該標準應補足差額所謂的商業綜合保險應由公司埋單，而不應強加在勞動者身上； 　　再次，節后你朋友結婚晚去工作，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，你朋友單位應為他購買社會保險，包括養老，維護你朋友的利益。上海市在勞動保護方面還是非常嚴格的，可以嘗試先走投訴的捷徑，其次才選擇走勞動仲裁的路徑。 　　你朋友的具體情況你說的不甚詳細，根據你提到的情況只能分析這么多了，并可以責令支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（四）解除勞動合同后，他單位不與其簽訂書面勞動合同，不繳納社會保險，支付低于最低工資標準的工資等等，讓勞動部門對公司進行查處。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 　　附參考?？梢岳^續再聯系； 　　再次，用人單位克扣工資是違反勞動法的，你朋友的工資即便是扣除應由他承擔的養老保險費用，工資也不應低于當地的最低工資標準，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明、醫療、工傷保險等，如果沒買你朋友可解除合同并要求單位支付賠償金、出入證等都行。證據非常重要。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。 　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，單位單方解除與你朋友的勞動關系，就是對他不利之處，單位可以說其礦工的，你朋友最好能合理解釋； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同、工作證： 　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。你朋友完全適用今年1月1日出臺的《勞動合同法》 原問題：《關于隨便克扣農民工工資的問題》

  回復于 2022-05-14 00:49:59