律師回復(fù)

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  先搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同(可以沒有)，工作文件，工作照，工作記錄、工資條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動(dòng)工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目等信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實(shí)證據(jù)。證據(jù)越多越好，對你越有利。然后可以到人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可以走勞動(dòng)仲裁，建議勞動(dòng)仲裁，這樣可以爭取最大權(quán)益。我們可以通過仲裁爭取的合法權(quán)益主要包括：1.要回工資。依據(jù)：工資應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠。2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月支付二倍工資。3.雙倍或三倍工資。依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（勞動(dòng)者每周至少休息一日）；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。4.爭取賠償金。依據(jù)：未按規(guī)定辭退職工的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。以及其他的一些權(quán)益……我就是通過勞動(dòng)仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未簽合同廠里給我支付的二倍工資和未休節(jié)假日的三倍工資等等）另外，這種黑心老板就該在爭取到這些權(quán)益之后，再給他點(diǎn)顏色看看，向稅務(wù)局舉報(bào)他偷稅、向市場監(jiān)督管理局舉報(bào)他產(chǎn)品不合格或者非法生產(chǎn)、向環(huán)保局舉報(bào)他污染問題、向消防部分舉報(bào)他消防問題，向人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)他不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、節(jié)假日不發(fā)三倍工資等問題… 原問題：《我是簽了合同可我沒有仔細(xì)看合同就簽了，當(dāng)時(shí)也沒和我說不給我走和沒有工資，但是到了這個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候》

  回復(fù)于 2022-12-22 15:25:49