單位領(lǐng)導(dǎo)對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
公司法務(wù)寧夏 石嘴山2025-08-02 08:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位變更勞動合同必須和勞動者協(xié)商一致。你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位恢復(fù)原崗位恢復(fù)原工資，并且補(bǔ)發(fā)差額部分（如果實際已發(fā)工資已經(jīng)有降低的話）勞動合同法：第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司實行這樣的考核是否違反勞動法？我如果去勞動仲裁，會得到支持嗎？》回復(fù)于 2022-11-17 18:08:31
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單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工且對員工有動手行為，該承擔(dān)什么責(zé)任
但部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為觸及了他的利益，會后威脅“你以后甭想干了！小心出門卸了你的膀子！”，職工向單位負(fù)責(zé)人匯報時，部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著單位負(fù)責(zé)人的面即揮拳向職工頭部太陽穴附近掄了兩拳，職工頭撞在墻上。當(dāng)時報110，并急診后回家。由于頭暈及醫(yī)院床位安排等問題你好，公司把正式全日上班的員工變?yōu)榧媛殕T工是違反勞動法的嗎
展開全部 現(xiàn)行勞動法規(guī)并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改勞動法有對男員工與女員工上夜班的規(guī)定嗎
回答1、夜班補(bǔ)助現(xiàn)在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現(xiàn)。關(guān)鍵要看公司規(guī)章和合同中有無明確規(guī)定，如果規(guī)定了，肯定是要給的。如果不規(guī)定，結(jié)果就比較難說了。但是現(xiàn)在上海市的夜班津貼就：4元左右，應(yīng)該馬上要改革了?；卮?、關(guān)于工資條公司制定的績效考核制度對員工產(chǎn)生效力，需要經(jīng)過哪些法律程序
績效考核的實施過程主要包括五個主要步驟，即：定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、績效輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果反饋與面談。一、定績效目標(biāo)，員工參與：目標(biāo)制訂后應(yīng)讓員工參與或者甚至獨立制定如何達(dá)到這些目標(biāo)的計劃。為員工提供一定的自主是很有價值的，這樣他們更可能發(fā)揮自己相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
