律師回復(fù)

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  合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位變更勞動合同必須和勞動者協(xié)商一致。你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位恢復(fù)原崗位恢復(fù)原工資，并且補發(fā)差額部分（如果實際已發(fā)工資已經(jīng)有降低的話）勞動合同法：第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司實行這樣的考核是否違反勞動法？我如果去勞動仲裁，會得到支持嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-17 18:08:31