單位領導對員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動法嗎
公司法務寧夏 石嘴山2025-06-07 08:19
律師回復
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月幫助201720人合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協商一致”，單位顯然沒有與你協商一致，屬于違法。降職降薪屬于變更勞動合同，根據勞動合同法的規定，單位變更勞動合同必須和勞動者協商一致。你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求單位恢復原崗位恢復原工資，并且補發差額部分（如果實際已發工資已經有降低的話）勞動合同法：第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《公司實行這樣的考核是否違反勞動法？我如果去勞動仲裁，會得到支持嗎？》回復于 2022-11-17 18:08:31
相似問題解答
單位領導辱罵員工且對員工有動手行為，該承擔什么責任
但部門領導認為觸及了他的利益，會后威脅“你以后甭想干了！小心出門卸了你的膀子！”，職工向單位負責人匯報時，部門領導當著單位負責人的面即揮拳向職工頭部太陽穴附近掄了兩拳，職工頭撞在墻上。當時報110，并急診后回家。由于頭暈及醫院床位安排等問題你好，公司把正式全日上班的員工變為兼職員工是違反勞動法的嗎
展開全部 現行勞動法規并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款、第九十一條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改勞動法有對男員工與女員工上夜班的規定嗎
回答1、夜班補助現在在勞動法中尚未足夠明確，但是在工資管理辦法中有體現。關鍵要看公司規章和合同中有無明確規定，如果規定了，肯定是要給的。如果不規定，結果就比較難說了。但是現在上海市的夜班津貼就：4元左右，應該馬上要改革了。回答2、關于工資條公司制定的績效考核制度對員工產生效力，需要經過哪些法律程序
績效考核的實施過程主要包括五個主要步驟，即：定目標、定標準、績效輔導、考核評價、結果反饋與面談。一、定績效目標，員工參與：目標制訂后應讓員工參與或者甚至獨立制定如何達到這些目標的計劃。為員工提供一定的自主是很有價值的，這樣他們更可能發揮自己相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
