個人雇傭施工糾紛
經濟糾紛山西 運城2025-06-07 12:11
律師回復
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月幫助201720人工人是受你老公指派出去的，說明是與老公形成的勞務關系，那么在為雇主進行勞務活動中受傷，你老公也應承擔賠償連帶責，受傷工人可以起訴雇主也可以起訴你老公，還可能列為共同被告。擔是，雇主是直接受益人和施工中的管理人，應該由他進行賠償，再他無力賠償時你老公承擔連帶賠償責任。老公賠償后可能依法找雇主追討賠償。 法律依據《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件若干問題的解釋》： 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 原問題：《施工人員之間的勞務糾紛！！》回復于 2022-05-13 22:14:26
相似問題解答
個人雇傭個人屬于什么勞動關系
屬于勞務關系。個人與個人之間的雇傭 簽署什么合同 對被雇傭人有保護效力呢
1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示，都是受法律保護的。2、你說的情況，雙方簽訂協議書即可，內容包括：雙方的基本信息、具體事項、報酬、違約責任等，約定的越明確越好，落圍場律師民事雇傭糾紛
首先，公司過錯在先，《勞動合同法》規定，與員工需要簽訂勞動合同，沒簽的一個月內必須簽，一個月內未簽的的從第二個月起支付雙倍工資。第二，由于公司過錯在先，所以小龍離開公司不承擔賠償責任，責任由公司自負。 品尚律師事務所 原問題：《雇傭糾我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司你好，個人間發生雇傭關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
