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  違反了《勞動法》《勞動合同法》《刑法》等法律規(guī)定。 　　1.《勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　　（一）在試用期內(nèi)的； 　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　2.《勞動法》第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 　　3.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　4.《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 　　（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 　　5.《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 　　明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。 原問題：《以暴力 威脅 恐嚇 或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動算違法嗎 有沒有相關(guān)的法律信息》

  回復(fù)于 2022-05-13 22:05:32