律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  違反了《勞動法》《勞動合同法》《刑法》等法律規定。 　　1.《勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　　（一）在試用期內的； 　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　2.《勞動法》第九十六條　用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ǘ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 　　3.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　4.《勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： 　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ǘ┻`章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 　?。ㄈ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 　?。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 　　5.《刑法》第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 　　明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。 　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。 原問題：《以暴力 威脅 恐嚇 或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動算違法嗎 有沒有相關的法律信息》

  回復于 2022-05-13 22:05:32