你好！母親65歲，在公辦小學食堂的外包餐飲公司工作，不慎摔傷，導致腰椎骨折，無勞動合同，有銀行工資發放賬單，餐飲公司承認屬于工傷，應當承擔哪些費用？
勞動爭議上海 上海2025-06-07 19:57
律師回復
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月幫助201720人你這是工作中出現的安全事故，屬于工傷，可以申請勞動立法援助，由企業承擔責任并支付醫療護理費和工資等，沒簽訂勞動合同對于企業來說是違法的，一旦發生糾紛會被處罰和雙倍賠償金的 原問題：《你好！我在廠單位食堂里上班，食堂承包餐飲公司，沒簽合同，上班受傷手婉筋骨斷,該怎樣賠償。謝謝！》回復于 2023-02-08 23:15:44
相似問題解答
學校食堂承包商餐飲公司，規定必須從餐飲公司購買遠高于市場價的米面油。合法嗎？我該咋辦
1、食堂采購員在接到各部門的采購清單后要認真了解和查閱，及時和各部門溝通，必須確保其采購回來的原料及物品符合要求和標準； 2、由于供貨市場紛繁復雜，采購方式多種多樣，必須詳細了解市場情況根據不同情況采取合理的采購方式，方案變化較大時需提前上海的，工作時導致腰椎爆裂性骨折，腳踝骨折，如果鑒定的話，這屬于幾級傷殘
工傷8－10級傷殘都有可能。按《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T 16180-2006），腰椎骨有骨折，10級傷殘；若存在椎體壓縮，視壓縮程度，可評為八級或九級傷殘；若壓迫脊髓，造成下肢截癱的，按照截癱的程度，傷殘等級會更你好，餐飲公司沒簽勞動合同被勸退，我需要做那些
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要您好 我母親55歲 在餐飲公司上班 連續一個月不放假 也不簽勞動合同 可以申請仲裁嗎
勞動仲裁不受理。超過法定退休年齡，不是勞動關系，屬于勞務關系。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。工地工作時自己不慎摔傷腳踝骨骨骨折公司給買的商業險沒簽什么老動協議能申請工傷認定書嗎
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。 請按以下方式操作：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
