你好，公司試用期沒給交五險，合法么
勞動爭議河北 邢臺2025-06-07 11:35
律師回復
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月幫助201720人試用期不交五險一金是違法的。 【法律依據】 根據《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 原問題：《試用期不上五險一金合法嗎》回復于 2022-11-17 15:34:16
相似問題解答
你好！公司沒給交生育險和住房公積金咋辦
您好，根據勞動合同法規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的，均需要購買保險。公積金現在還沒有強制所有企業必須交的哦，這個需要您在找工作的時候和您所應聘的企業商量五險一金試用期必須交嗎？
要買的。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。備案制試用期交不交五險一金
試用期不交五險一金不可以。 根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。 根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，關于與公司交五險的事情
詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話方式聯系咨詢公司沒給我買五險一金
單位沒有為員工交社保，可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。 《社會保險法》第十條規定："職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。"《勞動合同法》第三十八條規定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
