你好，我想找公司與員工勞動解除問題的律師
經濟糾紛海南 海口2025-08-04 17:40
律師回復
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月幫助201720人如你確實應得經濟補償金，應當由公司支付，在辦理離職手續時一并完成。折算方法為每工作滿一年補償1個月本人工資，工作不滿6個月補償半個月本人工資。如果公司違反法律規定，不支付經濟補償金，雙方協商無果，你可以向勞動監察部門舉報，并向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司依照勞動合同法，如數支付經濟補償金。 原問題：《律師你好，公司與我解除勞動合同，我的經濟補償金應該問誰拿，公司還是當地勞動局？》回復于 2022-11-17 13:31:26
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你好，公司讓員工做違法的事情，員工可以立即解除勞動關系嗎
是否可以解除勞動合同，要看法律的規定和勞動合同的約定。公司從事違法行為能否解除勞動合同，也要看違法行為的具體情況，若有嚴重違反勞動法方面的行為，你可以解除勞動合同，若是其他方面違法，則要視具體情況而定。 原問題：《公司從事違法行為，員工可以員工與企業的勞動問題
1、用人單位應在一月內與勞動者簽定勞動合同，超過一個月未簽定的應當支付雙倍工資，超過一年未簽的則自動轉為無固定期限勞動合同。你與你們公司從08年3月勞動合同到期之日起，雖然未續簽勞動合同，但你仍然在公司工作，這就造成了存在著勞動關系的事實，我要起訴工廠強行與員工解除勞動合同
強行解除勞動合同違法，根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支勞動維權，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關系可以拿到一次性醫療補助金和就業補助金 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
