深圳男員工陪產護理假是多少天，公司可以在員工手冊調整護理假天數么
公司法務廣東 深圳2025-08-02 11:23
律師回復
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月幫助201720人1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。3、深圳市勞動法關于男士陪產假的規定 女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 從上面三個條例來看，如果符合規定的話，深圳的男員工最多可以有10天看護假， 期間照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 原問題：《深圳市對男員工的看護假（陪產假）有沒有什么規定？》回復于 2022-12-08 01:48:30
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勞務員工單位必須安排護理假和哺乳假嗎 你好
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。《女職安徽省最新《計劃生育條例》規定男方護理假30天，之前的2017版本《條例》是10天，夫妻異地20天，請問公司只給7天護理假，合法嗎
產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規定60天。 法律規定： 《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假請問獨生子女護理假現在納入勞動法了嗎？
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于2022年安徽男員工的陪產假為多少天
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產婦，延長產工父母生病有護理假嗎
沒有。子女（事業）單位領導關心群眾的，會給點假去照顧老人突發的疾病。企業單位只能換休、請事假（個別崗位事假都不批，要找人頂班）才行。只有那些還沒有改制的國有企業，又不在一線工作的，與基層頭關系又好的。才有可能偷偷的給你三兩天假。 原問題：《相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
