勞動用工方面的問題
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-07 16:13
律師回復
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月幫助201720人勞務用工主要包括：國家法定勞動年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務派遣用工和借調等。對勞務用工，不簽訂勞動合同，要簽勞務合同。對他們的管理和糾紛解決，不適用勞動法，而適用民法。可以不參加社會保險，不負責養老、醫療等。但為避免因工意外傷害引起巨額賠償，可以為他們參加意外傷害商業保險(勞務派遣和借調用工，如果其勞動關系所在單位參加了社會保險，本單位可以不參加商業保險)，在勞務合同或補充協議中約定，商業保險賠償代替單位賠償。本意見的內容，主要針對勞動合同。 原問題：《勞動用工應注意哪些問題》回復于 2022-11-17 12:07:19
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關于勞動用工方面的事情
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【無固定期限 勞動合同 適用】《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除想咨詢關于用工合同方面的事
您好，具體是什么用工合同？勞務合同還是勞動合同？關于勞動方面的問題
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按照現行法律規定，年齡超過60周歲就不屬于勞動關系，因此根據你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導致的糾紛屬于勞動糾紛，適用勞動法等相關法律法規。 原問題：《用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動糾紛，還是得根據糾紛的具體內容定》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
