公司規定每月可遲到30分鐘，超出每分鐘扣除薪資1元，請問這樣合法嗎？
公司法務廣東 汕頭2025-08-02 18:31
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你好，我遲到公司按照次數扣工資不按照分鐘是合法的嗎
違法 協商不成到 公司所在地人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《員公司規定過年假期只有4天，我請假4天每天要扣除三倍工資，請問合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時候，請假經過批準，那么只扣除請假當天的工資。 既然是節假日，那么就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《違法公司規定罰款2000合法嗎
根據以上信息，我們對您的解答內容如下:根據我國《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當你好遲到一小時扣50塊合法嗎
不合法！ 現在企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用請問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對應的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動者，按規章制度處理是合法的；但用人單位扣款應該符合法定的比例。根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
