公司規(guī)定每月可遲到30分鐘，超出每分鐘扣除薪資1元，請(qǐng)問這樣合法嗎？
公司法務(wù)廣東 汕頭2025-06-07 18:31
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你好，我遲到公司按照次數(shù)扣工資不按照分鐘是合法的嗎
違法 協(xié)商不成到 公司所在地人力資源和社會(huì)保障局 投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《員公司規(guī)定過年假期只有4天，我請(qǐng)假4天每天要扣除三倍工資，請(qǐng)問合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時(shí)候，請(qǐng)假經(jīng)過批準(zhǔn)，那么只扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 既然是節(jié)假日，那么就應(yīng)該休息才對(duì)，根本不需要請(qǐng)假。既然需要請(qǐng)假，那就根本不是節(jié)假日，還談什么扣除3倍工資一說？ 只有員工無故曠工，老板才可以扣除三倍工資。 原問題：《違法公司規(guī)定罰款2000合法嗎
根據(jù)以上信息，我們對(duì)您的解答內(nèi)容如下:根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)你好遲到一小時(shí)扣50塊合法嗎
不合法！ 現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用請(qǐng)問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對(duì)應(yīng)的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規(guī)章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動(dòng)者，按規(guī)章制度處理是合法的；但用人單位扣款應(yīng)該符合法定的比例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
