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  月幫助201720人

  1.建議不要主動去辭工，辭職的話你就算違約了，不但沒有經濟補償，公司還有權追究法定違約責任。比如：公司在招聘你們時候所有的開支（人才市場的攤位費、錄用后的培訓費等）。不知道你們是否還簽訂了集體合同，如有的話就得按照集體合同進行執行，公司如有違反集體合同里面的相關規定，可到勞動部門去討個說法。請不要主動辭職。 2.如果是合同到期解除勞動關系公司不用給員工經濟補償。 3.我國《勞動法》第20條規定：在同一單位連續工作滿十年以上的勞動者，在當事人雙方同意延續勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同，用人單位應滿足此要求。（如果你是在深圳工作，依據《深圳經濟特區勞動合同條例》第10條第2款，滿足以下3個條件可以續簽無固定期限勞動合同。（1）員工在同意單位連續工作10年以上；（2）員工提出訂立無固定期限勞動合同；（3）當事人雙方同意延續勞動合同。如果你是深圳戶籍的，根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第10條第3款規定：深圳戶籍的員工，男性連續工作25年，女性連續工作20年，且在本單位連續工作5年以，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。） 希望這樣的回答對你有所幫助。 原問題：《公司合同里所有員工約定的工種一樣，工資一樣，就能隨便調換工作崗位嗎？》

  回復于 2023-01-06 04:54:06