律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.建議不要主動(dòng)去辭工，辭職的話你就算違約了，不但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還有權(quán)追究法定違約責(zé)任。比如：公司在招聘你們時(shí)候所有的開支（人才市場的攤位費(fèi)、錄用后的培訓(xùn)費(fèi)等）。不知道你們是否還簽訂了集體合同，如有的話就得按照集體合同進(jìn)行執(zhí)行，公司如有違反集體合同里面的相關(guān)規(guī)定，可到勞動(dòng)部門去討個(gè)說法。請(qǐng)不要主動(dòng)辭職。 2.如果是合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：在同一單位連續(xù)工作滿十年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)滿足此要求。（如果你是在深圳工作，依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第10條第2款，滿足以下3個(gè)條件可以續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。（1）員工在同意單位連續(xù)工作10年以上；（2）員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（3）當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同。如果你是深圳戶籍的，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第10條第3款規(guī)定：深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工作25年，女性連續(xù)工作20年，且在本單位連續(xù)工作5年以，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。） 希望這樣的回答對(duì)你有所幫助。 原問題：《公司合同里所有員工約定的工種一樣，工資一樣，就能隨便調(diào)換工作崗位嗎？》

  回復(fù)于 2023-01-06 04:54:06