未經(jīng)培訓與調(diào)崗已以及不達標為由解除勞動合同
合同糾紛天津 天津2025-06-07 19:42
律師回復
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月幫助201720人雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：《因調(diào)崗糾紛解除勞動合同是否合法》回復于 2022-11-17 05:37:33
相似問題解答
調(diào)崗我不愿意，公司拖著不辦理解除勞動合同
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不你好！我是做保險業(yè)務的，由于業(yè)績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業(yè)績不達標就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業(yè)績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規(guī)定，單位可以對公司以調(diào)崗培訓為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動合同，應按《勞動合同法》第三十五條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問題：《公司剛開始以請病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個被調(diào)崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調(diào)崗降薪，而非出于個人自愿，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調(diào)崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似于違公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗，是否合法
據(jù)你所述分析如下：1、用人單位有權對員工進行崗位調(diào)動，除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的，都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
