公司沒有訂單按排員工放假，只給基本工資，第二個月只給基本工資的百分之二十，這樣違法嗎？
公司法務江蘇 泰州2025-06-07 22:15
律師回復
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月幫助201720人你好，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。 原問題：《已簽訂勞動合同，2月份公司沒有訂單，安排員工在家休息，請問有基本工資嗎？》回復于 2022-12-07 22:43:39
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公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規定》第12條規定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若我工傷期間公司只給開我開基本工資
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據以上規定，原工資福利待遇不變，當然包括獎金在內。 原問題：《我工傷期間企業只給我了基本工資公司要求我們放假一個月 只發最低基本工資1720合法嗎
企業調休數月只發基本工資，合法。 《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險條例30條，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。根據上述規定，治療費用符合規定的從工傷保險基金支付；這部分公司不為你墊付也只有你先墊付公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
