公司前幾天著火公司規定禁止吸煙帶打火機,今天領導未經員工同意私自開員工更衣柜檢查,是否造成個人隱私權
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月幫助201720人根據上級有關文件精神和公司有關安全防火的規定,制定公司安全防火制度。如下:一、要認真宣傳貫徹上級部門關于安全防火工作的指示精神。執行“安全第一,預防為主”的方針。二、各級組織和負責人必須堅持普及群眾性的防火知識,開展經常性的安全防火教育和班前班后進行安全防火檢查,對水源、火源、電源及重點防火部位要嚴加管理,禁止攜帶手機、打火機進入生產車間以及易燃易爆場所。三、建立健全安全防火組織,按照誰主管、誰負責的精神,層層落實防火責任制,部門由部門負責人負責安全防火工作,并簽訂防火責任書。四、各部門負責人,對職工進行防火、滅火知識的培訓,使他們熟悉消防法規,正確使用滅火工具,并妥善管理好滅火工具。五、各部門應保持工作環境的清潔、衛生,不亂堆亂放。六、庫房嚴禁吸煙,杜絕一切明火,庫內物資必須按類別保管,要擺放整齊,一切廢物不許儲存庫房內。七、在房間內禁止使用電爐、電暖氣,必須使用時,提出申請,經有關部門批準后,方可使用,并設專人負責。八、五級以上大風不準明火作業,各部門要設專人值班,加強巡邏檢查。九、在室內外的火源(包括吸煙和流動火源、電源)等要害部位禁止堆放易燃易爆物品,要設專人負責管理,要有嚴格的管理制度,做到人走滅火、工停電斷,晚間值班人員,更夫巡回檢查,如發現問題,應及時采取措施,報告有關領導予以處理。 原問題:《公司為了安全,手機、打火機不能帶入生產車間,要擬草一份制度,怎么寫啊?希望大家踴躍提出你的意見!謝》回復于 2023-01-06 04:02:32
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公司未經員工同意調公司調崗,是否合法
據你所述分析如下:1、用人單位有權對員工進行崗位調動,除非勞動合同有規定的不能調動工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調動崗位未達成一致的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當支付相應的經濟補償。2、根據勞動合同法第四十六條及員工未經同意去公司拿東西
可以到法院起訴他非法侵占,提起民事訴訟。追一下有好處,否則這樣開了一個壞頭,其他員工會怎么想呢?敲山震虎啊。收集證據,包括這封威脅信、已經發放的工資等,作為證據。不過你公司要抓緊與員工簽訂合同,即使試用期也要簽合同。這樣可以跟外面說你公司合公司未經過員工允許私自拿員工工資做強制p k任務
這樣的改變必須經過工會批準,而且要對所有員工進行公示,并確認所有員工都已知曉,也就是要簽字確認,方可生效 否則就是無效的,你們可以拒絕,并以此上告勞動仲裁 原問題:《公司在未經和員工的商榷的情況下 公司私自決定員工的工資計提方式發生改變您好 老師 公司單方面 未經員工同意下 強烈要求員工在休息時回公司加班 是否違法
休息時間加班應當經得員工同意,不能強制加班相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了