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  月幫助201720人

  必須要有，因為“沒有規矩，不成方圓”，如果沒有規矩，員工想啥時候上下班就什么時候上下班，員工在工作崗位上想干什么就干什么，那公司豈不是就成為了“菜市場”？但我們也看到有些公司在貫徹執行自己的制度也有與國家法律法規背道而馳的地方，例如：有些公司以員工已在本地結婚為由，不批準員工休探親假。還有的公司以各種“莫須有”的理由擅自扣員工工資（例如以遲到為由扣某位員工工資，這位員工本沒有遲到），還有蘭州市城關區某環衛公司與環衛工人簽訂了一份合同，上面寫著：如在工作期間發生傷亡事故，與公司無關。由此產生的醫藥費等費用、責任糾紛等，責任自負。部分環衛工人因怕丟失工作，選擇了沉默。這些很奇葩乃至不成文的理由成為侵害員工合法權利的原因，部分人怕丟失工作也抱著“多一事不如少一事”的態度，選擇了作“沉默的羔羊”，繼續被這種不合理的制度侵害自己的合法權益。而還有一些人選擇拿起“法律的武器”維護自己的合法權益。所以一家公司在制定制度時，也要注意不要和國家的法律法規相抵觸。同時公司也要把員工當作自己的“衣食父母”，對員工也要有人文關懷。因為人家來你公司工作也是看到了你比別公司的某些優勢，如果你侵犯了人家的合法權利，只會讓他們寒心，那么嚴重一點辭職離職的情況會經常發生，對公司長遠發展不利。 原問題：《一個公司如果沒有嚴格的管理制度會怎么樣》

  回復于 2022-11-17 04:48:56