公司合同單方起訴問題
合同糾紛黑龍江 哈爾濱2025-08-01 15:35
律師回復
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月幫助201720人你簽訂的合同應該是鋪面租賃合同。你按合同約定交了六個月租金；而對方卻違約將房屋另租與他人，這明顯是違約行為。這不需要什么證據，合同本身就是證據，當然還有你交半年租金的收據。對此你可有以下行為：如果繼續想租賃鋪面，可去法院訴訟，使合同得以完全履行。如果不想再租，也去法院訴訟，一、索要對方的違約金，如果沒有約定違約金，法院一般支持二年租金的20%；二、索要因對方違約給你造成的實際損失，比如你置辦的營業設備及消耗物品等等。三、當然你多交的租金也可一同要回。 原問題：《關于合同中單方違約的賠償問題》回復于 2022-11-17 04:23:30 -
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公司單方解除合同，不給補償
1、如勞動合同中對調動崗位事項無明確約定，調崗雙方需協商一致并以書面形式作出，單位無權單方調崗，勞動者有權拒絕；如單位因此解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動合同，拒絕給付任何補償。》公司單方退合同什么算
建議協商不成 提起勞動仲裁，根據勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本公司單方面解除合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對公司單方面解除勞動合同
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當于1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月；勞動合同 勞動合同，公司單方面調崗
和勞動者協商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動合同的內容。如果勞動者不同意，公司可以解除勞動合同。按勞動合同法 40 46 47條的規定，給勞動者經濟補償金。 原問題：《用人單位單方面調崗,需要什么賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
