律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  案例： 小王在一家工廠打工，該廠因涉嫌制假，老板被抓，廠房被查封，小王和工廠簽訂的勞動合同被認(rèn)定為無效。當(dāng)時小王已在該廠工作了一年半，廠方欠小王工資近萬元。這一年多的工資還能要回嗎？ 依照勞動法第18條之規(guī)定，違反法律，行政法規(guī)的勞動合同為無效勞動合同。社會上有一些不法之徒招聘工人制假、造假，有些工人知道勞動合同約定的內(nèi)容違法，有的則不知。工人付出勞動獲得報酬的權(quán)利受法律保護(hù)。老板補(bǔ)抓、工廠被封不能成為不付工資的理由，合同無效也不能成為不付工資的理由。不管因何原因勞動合同被認(rèn)定無效，不管合同全部無效還是部分無效，不管工人對合同無效是否有過錯（構(gòu)成犯罪的除外），只要工人為用人單位提供了勞動，用人單位就應(yīng)無條件給付報酬。如果勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款有效，就應(yīng)當(dāng)按雙方在合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額支付勞動報酬；如果關(guān)于勞動報酬的條款也被認(rèn)定為無效，則應(yīng)當(dāng)按照本單位同期、同工種、同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。如果用人單位沒有可直接參照的標(biāo)準(zhǔn)，亦可參照其他單位同期類似工種類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定其勞動報酬。就此最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條中有明確規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬”。所以小王的工資不能不給，是仍然可以要回的。 原問題：《工廠被封 老板被抓 工人的工資還能要回嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-25 08:25:04