用人單位考勤造假
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-06-07 09:22
律師回復
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月幫助201720人展開全部1，沒有上下班具體時間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。3，有2人共3個月天天加班3小時左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當天每組2人打卡時間分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；還有1人當月2次-2天打卡分秒不差、還有幾人當月1次-2天打卡分秒不差；這個不合理，需要用人單位給出合理解釋，否則存在單位偽造考勤記錄的可能。5，不合理的打卡不能作為證據。6，之前之所以說“原來”不作為證據，是因為最新的市仲裁委和市中院的文件認定，只要有其他證據相佐證，沒有員工簽名的考勤表也可以作為有效證據認定。7，以上南京律師意見供參考。 原問題：《關于指紋打卡考勤以下情況是否能成為用人單位偽造考勤的證據！！！》回復于 2022-05-25 06:02:23
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用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應該扣的工資。事假不發工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一請問沒有考勤記錄可以勞動仲裁嘛
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據證明有效證據由用人單位保存的，用人單位應當提供，如果仲裁委認為該證據對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
