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  中介介紹的人在工廠出現了工傷，工資是中介給開的 ，中介需要負責任。根據相關法律法規，出現工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。法律分析中介介紹進廠并且發工資，屬于勞務派遣。由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣的工傷責任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關系的單位。原因在于，勞動關系的存在是工傷責任存在的前提之一，不存在勞動關系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣關系中，用人單位屬于勞動者勞動關系所在的單位，應當承擔勞動者權益保障的責任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認定為工傷的，派遣單位應為承擔工傷保險責任單位。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 原問題：《我是中介,我給介紹的人在工廠出現了工傷,工資是我給開的 ,我負責任嗎？》

  回復于 2022-05-20 04:20:25