關(guān)于客觀形勢(shì)變化辭退員工合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以。《勞動(dòng)合同法》中專(zhuān)門(mén)對(duì)此有明文規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如下：第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題：《客觀情況發(fā)生變化可以合法解除勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-11-17 02:03:19
相似問(wèn)題解答
你好，請(qǐng)問(wèn)因公司經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生重大變化，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞勞動(dòng)合同咨詢(xún)咨詢(xún)客觀情況重大變化
客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條和第47條規(guī)定執(zhí)行?！ 〕霈F(xiàn)符合法律規(guī)定的“客觀情況”，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，此時(shí)并不意味著用人單位可以不經(jīng)過(guò)任何程序，而直接解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定1、 關(guān)于試用員工辭退的時(shí)間截點(diǎn)
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)關(guān)于公司辭退員工，不開(kāi)具辭退通知書(shū)，該怎么做
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《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
