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你好律師,上班的時候我玩手機(jī)不到10分鐘被單位開除,這種開除是否違法

合同糾紛甘肅 天水2025-08-01 17:02

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位單方解雇員工需依法辦理!上班時間玩手機(jī)即解雇是否有單位的規(guī)章制度規(guī)定,該規(guī)章制度是否明確告知員工,該規(guī)章制度是否經(jīng)工會通過等等!否則便是違法解除勞動合同,可向單位要求賠償損失! 原問題:《上班時間玩手機(jī)被解雇,屬于違法解雇嗎》
    回復(fù)于 2022-11-17 01:04:16
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    公司規(guī)章制度 是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關(guān)法律問題,請購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。
    回復(fù)于 2022-03-05 17:02:57 咨詢他

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單位上班 被開除

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我上班三天,被公司開除,原因是下班時間,公司培訓(xùn),我使用手機(jī)回復(fù)消息,導(dǎo)致被開除

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,是受法律限制的。 在試用期內(nèi),用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位可以隨時解除勞動合同,而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:

你好,買兩套房,沒有違法。但是單位要求開除,是否正確。

用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上班被開除了,該怎么賠償?

1、試用期三個月違法。你的勞動合同是一年,試用期不得超過一個月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的,你可以要求就多余兩個月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開除你的做法是違法。根據(jù)你的說法,你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司不能開除你。公司屬于違

合同沒到期,單位開除

樓主,你好。 勞動合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動者的情形,其中有一項為:勞動者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以,在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時間抽煙,是否在公司有關(guān)規(guī)章制

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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