你好律師，上班的時候我玩手機不到10分鐘被單位開除，這種開除是否違法
合同糾紛甘肅 天水2025-09-16 17:02
律師回復
-
月幫助201720人用人單位單方解雇員工需依法辦理！上班時間玩手機即解雇是否有單位的規章制度規定，該規章制度是否明確告知員工，該規章制度是否經工會通過等等！否則便是違法解除勞動合同，可向單位要求賠償損失！ 原問題：《上班時間玩手機被解雇，屬于違法解雇嗎》回復于 2022-11-17 01:04:16 -
相似問題解答
單位上班 被開除
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我上班三天，被公司開除，原因是下班時間，公司培訓，我使用手機回復消息，導致被開除
用人單位在試用期內解除勞動合同，是受法律限制的。 在試用期內，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：你好，買兩套房，沒有違法。但是單位要求開除，是否正確。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償上班被開除了，該怎么賠償？
1、試用期三個月違法。你的勞動合同是一年，試用期不得超過一個月。如果試用期工資與轉正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個月試用期的工資進行補齊。2、公司開除你的做法是違法。根據你的說法，你并非嚴重違反公司規章制度，公司不能開除你。公司屬于違合同沒到期，單位開除
樓主，你好。 勞動合同法第39條規定了用人單位可以解雇勞動者的情形，其中有一項為：勞動者嚴重違法用人單位規章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構成了嚴重違反公司規章制度。 上班時間抽煙，是否在公司有關規章制相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人8 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
