公司開除員工不能一次性結清工資可以嗎
合同糾紛內蒙古 包頭2025-09-16 19:52
律師回復
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月幫助201720人公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 原問題：《公司辭退員工是不是一次性結清工資》回復于 2022-05-25 03:54:27
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員工不干了，要求一次性跟老板結清，可以嗎？
員工辭職后當然可以要求結清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結清工資，以及如何要求老板結清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題沒有給公司造成損失把我開除工資是不是需要當天結清
是的，按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，無論什么原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料《工資支付暫行規勞動仲裁，公司違法開除，沒有結清工資，加上拖欠工資
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件請問走正常手續離職。公司該不該一次性結清工資
按照勞動合同規定離職的在下月發放工資的時候領取，涉及到提成獎金的，還需要等到公司效益分析結果出來之后才可以；對于試用期員工，可以要求公司在三天之內結清。 原問題：《員工離開公司后工資是否應該一次結清》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
